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勞務(wù)外包

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勞務(wù)外包

什么是勞務(wù)外包
什么是勞務(wù)外包？ 勞務(wù)外包又稱“承攬”，是指客戶單位將所需勞務(wù)對外發(fā)包，由勞務(wù)承包單位自行安排人員，按照客戶單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作，發(fā)包單位與承包單位按照完成的工作量結(jié)算勞務(wù)費。 勞務(wù)外包是一種經(jīng)營形式，而不是勞動用工形式。
勞務(wù)外包可以為您做什么？
  • 勞務(wù)外包 您只需要把“事”交給我們，評估我們的工作成果，“按結(jié)果付費”。
  • 勞務(wù)外包 員工的招聘和管理，由我們負責(zé)。
  • 新銳用工的風(fēng)險和責(zé)任，由我們承擔(dān)。
服務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

為了規(guī)避用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量10%的規(guī)定，可將應(yīng)使用勞務(wù)派遣的服務(wù)轉(zhuǎn)換為服務(wù)外包。服務(wù)外包與勞務(wù)派遣有以下6個區(qū)別。

法律適用不同

服務(wù)外包適用合同法，勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關(guān)照。
01

對勞動者的管理權(quán)限不同

服務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理，發(fā)包人的要求、指令直接下達給承包人在外包勞務(wù)現(xiàn)場指派的管理人員。
02

經(jīng)營資質(zhì)要求不同

服務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別經(jīng)營資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定;勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實體。
03

勞動風(fēng)險的承擔(dān)不同

服務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，從事外包勞務(wù)勞動者的勞動風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān);勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動過程，勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負責(zé)任，成敗的風(fēng)險由用工單位承擔(dān)。
04

用工風(fēng)險的承擔(dān)不同

服務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險，各自的用工風(fēng)險完全隔離;勞務(wù)派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險。
05

用工范圍不同

勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。服務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部。
06
服務(wù)流程
  • 01業(yè)務(wù)咨詢首先，新銳人力資源了解客戶意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。
  • 02分析考察依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定派遣員工招聘方法。
  • 03提出方案新銳人力資源可根據(jù)不同用工單位的要求及現(xiàn)有狀況，為他們制定勞務(wù)派遣方案。
  • 04提出方案新銳人力資源與客戶研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案的內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善勞務(wù)派遣方案。
  • 05簽訂合同明確雙方權(quán)利、義務(wù)，義務(wù)，分清法律責(zé)任，新銳人力資源與客戶依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》。
  • 06實施服務(wù)新銳人力資源與派遣員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。