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勞務(wù)外包

淺析人力資源外包能為企業(yè)帶來的好處

返回列表 來源: 發(fā)布日期: 2019.10.25

人力資源外包是指用人企業(yè)把公司中的某一項(xiàng)或者多項(xiàng)人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司,以實(shí)現(xiàn)效率較大化,降低企業(yè)人力成本等。人力資源外包能為企業(yè)帶來以下好處:

人力資源外包

一、人力資源管理效率提升

現(xiàn)代企業(yè)管理,主要是招聘困難。人員入職以后能否長(zhǎng)期穩(wěn)定又是一個(gè)問題。某些企業(yè)的某些職能部門的員工,會(huì)一直保持一定的流動(dòng)性。人員頻繁進(jìn)出,那么勞動(dòng)合同的簽訂和解除,用工登記備案和社保登記,社保卡申領(lǐng),封存等等一系列的操作,都需要配合政府部門,都有一定流程。外包企業(yè)則能夠迅速輕車熟路處理這些問題。因此外包對(duì)管理效率的提升是有大大好處的。

二、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

當(dāng)下國(guó)家越來越注重保護(hù)員工的合法權(quán)益。制定了一系列的政策保障員工社保的權(quán)利。但是往往也被一些員工所利用。許多企業(yè)還來不及跟員工簽訂合同,被離職員工惡意舉報(bào)。雙倍補(bǔ)償員工社保額,那么也對(duì)不少企業(yè)管理者造成困擾。或者政府部門不明情況,企業(yè)反復(fù)處理仲裁事件,不僅浪費(fèi)人力財(cái)力,更加有損企業(yè)形象。

三、提前防范風(fēng)險(xiǎn)。

現(xiàn)在國(guó)家催生,已經(jīng)不是什么新鮮的話題。我國(guó)生育率低下,導(dǎo)致國(guó)家不斷出臺(tái)政策鼓勵(lì)育齡婦女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性職工婚后肯定是會(huì)面臨生孩子的,孕期不能解雇,產(chǎn)后需返崗,社保定期繳納,如果女性職工過多,年齡比較接近,對(duì)于企業(yè)來說也會(huì)增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例,有效規(guī)避或者控制這種風(fēng)險(xiǎn),外包機(jī)構(gòu)也能給出一定建議。

樂山市新銳人力資源管理有限公司是經(jīng)樂山市人力資源和社會(huì)保障局行政許可、樂山市工商行政管理局批準(zhǔn)的具有正規(guī)勞務(wù)派遣和人力資源服務(wù)資質(zhì)的人力資源管理公司。

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