隨著各行各業(yè)的分工越來越細分化，越來越多的單位或者機構選擇把后勤服務交由第三方公司來做，新銳為您淺析后勤服務外包為企業(yè)帶來的好處有那幾個方面。

一、減少人事部門壓力

后勤多數(shù)崗位是經(jīng)常面臨招聘基層人員的，由此也給人事部門帶來不少的煩惱，今天招聘的崗位工作了幾天又辭職了，明天那個崗位又走人了。所以把后勤外包給專門的物業(yè)后勤公司進行集中調配可以減少招聘的難題。

二、降低用工風險

后勤板塊多數(shù)是老齡化的基層員工，對于用工風險也比較大。但交給后勤公司可以統(tǒng)一購買專門的保險做保障，對于物業(yè)外包公司來說一份保險保障多個人的模式已成一種趨勢。

三、專門的后勤做事更有效

對于服務質量方面，自己負責和交個專門的后勤外包單位是兩回事。畢竟大多數(shù)的單位不特別重視后勤的質量，但花錢請專門的后期外包公司就又不一樣了。畢竟專門的公司更放心，花錢了也可以提出合理要求！

四、減少勞動糾紛和經(jīng)濟糾紛

后勤服務人員普遍存在學歷偏低的情況，所以對于出現(xiàn)勞動糾紛和經(jīng)濟糾紛是特別苦惱的事情，不像年輕人容易理解，這個年代的思想也有一定的關系！

五、統(tǒng)一物質采購更省錢

在后期板塊沒有外包給專門的物業(yè)公司之前，大多數(shù)的相關后勤負責人對于后勤不是很熟悉，該使用什么工具，該買什么樣的耗材。所以只要覺得可以用就購買，而很多時候會出現(xiàn)花了高價沒有達到預期的效果。但專門的后勤外包單位可以采購到這樣的后勤所需耗材物質，物美價廉、省時省力、省人工。

六、辦公設備日常維護方面的成本支出，選擇外包公司的話，在費用方面至少能夠節(jié)省一半到1/3左右，解決速度更快，在問題處理方面更及時。

后期服務由自行招聘和選擇外包公司無疑后者更超值，差異就在于外包公司有眾多行業(yè)人員，能夠幫助用戶進行問題解決，涉及的知識領域面更廣，解決問題的效率更高，而對于企業(yè)自身來說想要做到這一點則困難很多。

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